履歴書の海から適切な候補者を見つけるのに苦労していませんか？あなただけではありません。
特に、優秀な人材を迅速かつ効率的に見極めようとすると、採用プロセスには圧倒されるものです。そこで、採用ツールや人材評価ツールの出番です。
採用プロセスを合理化し、候補者を正確に評価し、データに基づいた意思決定を支援します。
この記事では、採用プロセスをスムーズかつ効果的にする機能を中心に、最適な採用評価ツールをご紹介します。あなたの組織に最適な人材を見つける準備はできていますか？さっそく始めましょう。
採用アセスメントツールのどこを見るべきか？
採用アセスメントツールを選ぶ際は、候補者のプロフィールを総合的に評価できる機能に注目しましょう。
ここでは、理想的な候補者評価ツールに求めるべき鍵について説明します：
- カスタマイズ可能なアセスメント:次のものを探してください。オンライン評価ツール を探しましょう。これにより、特定の役割に合わせた評価を行うことができ、候補者が関連するスキルをテストされるようになります。
- 統合機能: 採用アセスメントツールは、既存のツールと簡単に統合できるものを選択しましょう。人事技術スタック 時間を節約し、エラーを減らすことができます。
- データ主導の洞察: 情報に基づいた採用の意思決定を支援する強固な分析を提供するツールを選択する。ダイバーシティ採用の推進 *使いやすさ候補者にとって魅力的でユーザーフレンドリーな入社前アセスメントツールを利用し、膨大な人材プールにアクセスする。
- タスクの自動化：* 評価タスクを候補者と共有し、担当者を追加してタスクの確認とフィードバックを提供し、面接の日程を調整することで、採用プロセスを自動化するオンライン評価ツールに注目する。
採用アセスメントツール ベスト10
採用アセスメントツールのベスト10をご紹介します：
1.ClickUp (採用管理に最適)
クリックアップのHRマネジメント・プラットフォームを利用して、採用を簡素化し、優秀な人材を採用しましょう。
人事担当者であれば、様々なプラットフォームで採用の様々なフェーズを管理することに疲れてしまいがちです。
求人情報の掲載から新入社員の受け入れまで、採用に関するすべてを1つの場所で管理できることを想像してみてください。それがClickUpがやることです。 クリックアップの人事管理プラットフォーム は、候補者、応募、アウトリーチを一箇所にまとめ、シームレスな採用活動を実現します。
クリックアップは ClickUpタスク クリックアップタスクでは、求人広告の掲載や候補者のスクリーニングなど、採用プロセスのステップごとにタスクを作成できます、 面接のスケジュール を作成し、テスト課題を確認し、適切なチームメンバーに割り当てる。
ClickUpタスクを使ってチームメンバーにタスクを割り当て、採用プロセスを効率化しましょう。 クリックアップかんばんビュー は採用パイプラインを可視化するのに最適です。応募済み」「評価タスク共有」「評価タスク提出済み」「評価タスク確認中」「評価承認済み」など、採用プロセスのフェーズごとに列を作成できます。
採用プロセスのさまざまな段階に進むにつれて、候補者カードをこれらのフェーズに移動させます。この視覚的なアプローチにより、最適な候補者の発見に近づき、アセスメントプロセスがより整理され、効率的になります。
クリックアップカンバンビューで採用評価プロセスを可視化する_クリックアップ
採用評価プロセスを強化するもう一つの機能は ClickUpブレイン 強力なAIアシスタント。さまざまな役割のテストを作成できます。
ClickUp Brainを使った採用評価タスクの作成 /%im/g
ClickUp Brainは、アクションアイテムの自動化や評価要約の提供も行います。これにより、各候補者のタスクフィードバックの概要を素早く把握し、より良い採用決定を行うことができます。
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ClickUpブレインで採用タスクを自動化しよう
また、ClickUpには膨大な数の 採用テンプレート 採用プロセスをさらに簡素化する
ClickUp 採用候補者テンプレート ClickUpの採用候補者テンプレート は、求職者の応募書類の確認と比較に役立ちます。候補者の関連情報を一箇所にまとめることができます。
このテンプレートを使用すると、以下のことが可能になります：
- カスタマイズ可能な評価尺度を使用して、最適な候補者を絞り込む
- 採用チェックリスト、期日、その他のリマインダーを作成する。
- 追跡ボードやインタラクティブテーブルで応募者を比較する
ClickUpの採用候補者テンプレートを使用して、最新の採用や応募者の追跡を効率的に行う。
ClickUp 最大の機能
- 評価結果の可視化: カスタマイズ可能なダッシュボードを作成し、応募者の全体的なパフォーマンスを追跡して、スマートな採用決定を行うことができます。クリックアップダッシュボード *ユニークな評価タスクの作成：異なるフェーズ間で候補者をドラッグ＆ドロップし、リアルタイムでチームと協力し、評価と採用戦略をブレインストーミングすることができます。クリックアップホワイトボード* 採用目標の設定：目標を設定し、進捗をリアルタイムで測定することで、採用までの時間を短縮し、候補者の経験を向上させ、採用における多様性を高めることができます。クリックアップ目標
ClickUp Goalsで採用目標を作成し、追跡する。
面接スケジュールを管理する: を使用して簡単に応募締切を追跡します。クリックアップカレンダービュー *評価と採用プロセスの自動化: を使ってタスクを自動化することで、評価と採用プロセスを簡素化します。クリックアップ自動化* 応募者データの一元化：候補者の情報、タスク、期限、フィードバックを一元管理することで、アセスメントプロセスを簡素化します。ClickUp フォルダ
クリックアップのリミット
様々な機能があるため、学習曲線が急な場合があります。
クリックアップの価格
- 無料Forever：無制限。
- 無制限：ユーザーあたり月額7ドル
- ビジネス：ユーザーあたり12ドル/月
- 企業向け：価格についてはお問い合わせください。
- ClickUp Brain:有料プランに追加すると、メンバー1人につき月額7ドル。
クリックアップの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (9,000 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (4,000 件以上のレビュー)
2.コードリティ (オンライン・コーディング・テストや技術面接に最適)
via コディリティ Codilityは技術者採用に特化して設計されています。ソフトウェアエンジニアや開発者を採用するためのオンラインコーディングテストを実施するための採用前評価ツールです。
私がCodilityを最も高く評価しているのは、様々なプログラミング言語とスキルレベルをカバーするビルド済みのコーディングタスクを提供することで、評価プロセスを合理化できる点です。このツールのリアルタイムのコーディング環境では、候補者の仕事を観察することができ、問題解決のアプローチを明確に理解することができます。
Codilityの自動化されたコード分析機能により、各候補者のパフォーマンスに関する詳細なレポートが作成されるため、チームに最適な候補者を採用することができます。
Codility の主な機能
- 様々な技術スキルを評価するために、複数のプログラミング言語にわたる幅広い事前構築されたコードタスクにアクセスできます。
- リアルタイムのコラボレーションによるライブ技術面接を実施し、候補者がコード をコーディングしている様子を観察し、対話することができます。
- テストテンプレートをカスタマイズして、役割に必要な特定のスキルに沿った評価を行うことができます。
Codility のリミット
- 主に技術的なコードスキルに焦点を当てているため、ソフトスキルやデザイン思考など、より広範な能力を必要とする役割には適していません。
コディリティの価格
- スターター: 1200ドル（年額） スケール: 5000ドル（年額
- スケール: 5000ドル、年間課金（または月額500ドル）
- カスタム: カスタム価格
Codility の評価とレビュー
- Capterra: 4.6/5 (40 件以上のレビュー)
- G2: 4.6/5 (690 件以上のレビュー)
3.Vervoe (スキルベースの採用に最適)
via ヴェルヴェ Vervoeは、スキルベースの採用のための私の最有力候補だ。ジョブ・シミュレーションを通じて、候補者の実務能力を実社会のシナリオで評価するのに役立つ。このプラットフォームでは、実際の役割に沿ったタスクが提供されるため、候補者が実際の役割でどのように働くかを評価しやすくなる。
Vervoeの特徴は、AIによる採点システムで、評価プロセスを自動化することで、偏りのない結果を保証しながら、数え切れないほどの時間を節約することができます。
このツールは、カスタマーサービスからソフトウェア開発まで、さまざまな役割にわたってカスタマイズ可能なさまざまな評価を提供している。ソフトスキルとテクニカルスキルを一度に評価することができ、各候補者の能力を包括的にビューすることができます。
Vervoe の主な機能
- トップI/O心理学者による300以上のテンプレートから選択でき、グラフィックデザインから営業までの役割をカバー
- 自動化された事前質問で不適格な候補者をフィルタリング
- アプリ内のメッセージ機能により、候補者にプロセス全体の情報を提供し、評価への招待や進捗状況のアップデートを簡単に行うことができます。
- 不正行為防止機能により、公正で正確な評価を保証します。
Vervoeのリミット
- 応募者からのコメントやフィードバックを追跡するのが難しい
Vervoeの価格
- 無料: $0
- **10人の候補者に300ドル
- カスタム価格
Vervoeの評価とレビュー
- G2: 4.6/5 (60件以上のレビュー)
- *Capterra: 4.5/5 (60+ reviews)
4.Toggl Hire (応募者追跡に最適)
via 切り替え Toggl Hireは採用プロセスを簡素化する包括的な採用プラットフォームです。応募者の追跡からビデオ面接の実施、カスタム評価の作成まで、必要なものがすべて揃っており、優秀な応募者を簡単に見つけることができます。
Toggl Hireは、特に初期スクリーニングや候補者のテクニカルスキルのテストに役立っています。各応募者にタグ、メモ、評価、テストスコアを追加して、評価プロセスを標準化できます。
Toggl Hireの主な機能
- 自動化AIによる候補者スクリーニング 予備的なスキルテストの実施
- 候補者のフィードバックを提供し、採用プロセスにおけるステータスを常に応募者に知らせる。
- カスタマイズ可能なアセスメントを作成し、特定の職務に合わせた候補者のスキルや知識を評価します。
- 他の一般的な人事ツールと統合し、ワークフローを効率化。
Toggl Hireの制限事項
- デバイス間でオフラインデータを同期しないため、いつでも情報にアクセスすることが難しい。
Toggl Hireの価格
- 無料: $0/月
- プレミアム: $535/月
- ビジネス: $670/月
切り替えの評価とレビュー
- G2: Not Enough Reviews
- Capterra: Not Enough Reviews
5.HackerRank（技術系採用に最適）
_経由 ハッカーランク HackerRankは、テック業界の応募者を採用するための素晴らしいツールだ。様々な実世界の課題を通して、候補者のコードスキルを評価する。
このプラットフォームは、様々なプログラミング言語にわたるコーディングとプログラミングテストの膨大なライブラリを提供しており、候補者の熟練度を正確に測ることができる。
私が最も評価しているのは、HackerRankの評価によって、候補者の問題解決能力に関する詳細な洞察が得られることです。
HackerRank の主な機能
- コード再生と面接官ベンチマークを統合することで、管理タスクを合理化し、すべての面接メモを一箇所で整理できるようにします。
- コピー/貼り付けの追跡による開発者独自のスキルの評価、タブプロクタリングによるタブの切り替えの監視、画像解析による単独受験の検証
- カスタマイズ可能な IDE セットアップと自動化されたスコアリングにより、柔軟で実環境に近いテスト環境で開発者を評価し、迅速かつ正確な評価を実現します。
HackerRank のリミット
- HackerRank のインターフェースには、頻繁な遅延と不具合があります。
HackerRank の価格
- スターター:ユーザー1人につき月100ドル
- プロ: 5ユーザーにつき450ドル/月
- カスタム価格
HackerRank の評価とレビュー
- G2: 4.5/5 (400 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.5/5 (50 件以上のレビュー)
iMocha (テクニカルとソフトスキル評価に最適)
_経由 アイモカ iMocha は高度なスキル評価プラットフォームで、テクニカルスキルとソフトスキルの両方の評価に優れています。IT や金融を含む様々な領域ですぐに使える 2,500 を超える評価の拡張機能を備えています。
私は iMocha のリアルタイムコーディングシミュレーションと、実際のタスクに近い役割別のアセスメントに特に価値を感じている。
また、iMocha は詳細なアナリティクスとスキルギャップ分析も提供しており、データドリブンな採用決定のための包括的なソリューションとなっています。
iMocha 最大の機能
- Taleo、Pearson、iCIMS、Workday、Jobvite、Workable、Bullhorn などの主要な応募者追跡システムと iMocha を簡単に統合。
- 200 以上のベンチマークされたカスタマイズ可能なテストにアクセスし、熟練した候補者を採用。
- AI LogicBox、AI Speaking、AI Writingなどの革新的なツールを活用し、採用活動の効率化と時間短縮を図る。
iMocha のリミット
- 多くのツールが付属しているため、混乱を招き、学習曲線が急になってしまう。
iMocha の価格
- カスタム価格
iMocha の評価とレビュー
- G2: 4.5/5 (250 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.5/5 (30 件のレビュー)
7.ThriveMap（実社会のシナリオに基づいた採用に最適）
via スライブマップ ThriveMapは雇用前アセスメント・スイートで、以下の機能を備えている。 採用担当者 適切なプロフェッショナルを迅速かつ正確に特定し、評価し、採用するための適切な採用ツール。
包括的なプラットフォームにより、技術的なスキルだけでなく、候補者が仕事特有の課題にどれだけ適応できるかを評価することができます。
私がThriveMapを最も高く評価しているのは、実社会のシナリオに焦点を当て、採用マネージャーが理論的な知識だけでなく、実際の職務遂行能力に基づいて候補者の成功を予測できるようにしている点です。
ThriveMap 最大の機能
- ThriveMapのSignalツールを使用して、必須タスク、必要スキルをアンケート調査し、特定し、採用基準を役割要件に合わせます。
- ThriveMapのカスタマイズ可能なアセスメントにアクセスして、職種固有のスキル、時間管理、性格特性をテストし、自動採点と比較を行う。
- ThriveMapに内蔵された計算機を使って、求人、応募者、通貨、選択した候補者、面接した候補者を入力し、候補者のスクリーニングに費やした時間を素早く見積もりましょう。
ThriveMapのリミット
ThriveMapは役割に特化した評価に重点を置いているため、一般的なスキルの評価や、以下に基づく候補者の採用にはリミットとなる可能性があります。文化的適合
スライブマップ価格
カスタム価格
ThriveMapの評価とレビュー
- G2:レビュー数が少ない
- Capterra: 十分なレビューがありません。
8.スキルサーベイ（リファレンスチェックに最適）
via 技能調査 SkillSurveyは、リファレンスチェックとソフトスキル検証を通じて応募者を評価し、洞察力のある採用を支援します。自動化されたアンケートを通じて、候補者のレファレンスから率直なフィードバックを集めることができます。
このプラットフォームは、候補者と直接仕事をしたことのある人からのフィードバックに基づき、候補者の長所や伸ばすべき点を強調した詳細なレポートを作成します。
また、SkillSurveyは機密保持を徹底しているため、推薦者からの正直な回答を促し、データの信頼性をさらに高めます。
スキルサーベイの主な機能
- 設定可能でユーザーフレンドリーな応募者追跡システムにより、候補者のフィードバックを効率化し、関係者からの迅速なフィードバックを可能にします。
- iCIMSのビデオ面接と言語アセスメントをATSに統合、またはサードパーティツールを使用して追加アセスメントとバックグラウンドスクリーニングを行う。
- iCIMSのオンボーディングソフトウェアで新入社員をシームレスに採用し、進捗を追跡。
スキルサーベイのリミット
- 候補者の評価にリファレンスに依存するため、偏った採用につながる可能性があります。
スキルズサーベイの価格
- カスタム価格
SkillsSurveyの評価とレビュー
- G2: 4.6/5 (200件以上のレビュー)
- Capterra: レビューなし
9.TestGorilla (他のHRソフトウェアとの統合に最適)
via テストゴリラ TestGorillaは、認知能力から性格特性まで、すべてをカバーする採用前テストを提供する多目的なオンラインアセスメントツールです。
私が高く評価している機能のひとつは、役割別のテストバンドルを作成できることで、複数の能力を一度に評価することができる。ウェブカメラによるモニタリングや時間制限テストなど、このプラットフォームの不正行為防止メカニズムが、結果の信頼性を確実なものにしている。
TestGorillaはまた、意思決定をスピードアップし、迅速に最も適格な候補者に焦点を当てるのに役立つインスタントスコアリングを提供しています。
テストゴリラ最大の機能
- 候補者の進捗や最近のアクティビティに関するリアルタイムの評価結果や統計情報をビューします。
- 評価、アルファベット順、最新のアクティビティ、またはカスタムの回答に基づいて評価結果をソートすることにより、即座に候補者を比較します。
- 詳細レポートの閲覧、パーソナライズされたビデオ回答の視聴、テストスコアの確認により、候補者の詳細なレビューを実施。プライベートメモを追加することで、実用的な洞察を得ることができます。
テストゴリラのリミット
- テストの広い範囲に圧倒される可能性があり、特定の役割のためのトップ候補を選択することがトリッキーになります。
テストゴリラの価格
- 無料: $0/月
- スターター: 1-15従業員のための75ドル/月、年間課金
- プロ: $115/month for 1-15 employees, billed annually
TestGorilla の評価とレビュー
- G2: 4.5/5 (1000件以上のレビュー)
- GetApp: 4.2/ 5(200件以上のレビュー)
10.Wonderlic (認知能力テストに最適)
via ワンダーリック Wonderlicは認知能力テストの人材評価ツールです。候補者の問題解決能力や意思決定能力を評価するのに役立つ。
また、Wonderlicを使って、候補者の仕事上の学習能力を素早く測定することもできます。
このプラットフォームは性格テストを提供し、候補者がどのようにチームに溶け込むか、または職場の課題に対処するかを深く洞察します。
Wonderlicの最も気に入っている点は、そのスピードです。結果がほぼ即座に得られるので、正確さを犠牲にすることなく、より迅速な採用決定が可能になります。
Wonderlic の主な機能
- 候補者の能力、動機、性格特性を評価することで、候補者の成功を予測します。
- 候補者の相対的な強みと成長の機会に焦点を当てた面接のカスタム化
- 総合的な候補者プロフィールのための性格診断の実施
ワンダーリックのリミット
- 認知テストに重点を置いているため、候補者の実践的なスキルや職種固有の専門知識を十分に把握できない可能性がある。
ワンダリックの価格
- カスタム価格
Wonderlicの評価とレビュー
- G2: 4.3/5 (140+ reviews)
- Capterra: 4.5/5 (160+ reviews)
クリックアップで採用プロセスをレベルアップ
採用活動に頭を悩ませる必要はありません。ClickUpを使えば、採用プロセスを最初から最後まで効率化できます。
ホワイトボード、目標、カレンダービューなどのツールは、応募者の追跡から面接のスケジューリングまで、すべてを管理するのに役立ち、採用ワークフローをスムーズにし、採用チームをさらに効率化します。
ClickUpの人材アセスメントソフトウェアを使用すれば、管理タスクを処理しながら、適切な人材を見つけるという重要なことに集中することができます。
1つの役割を満たす場合でも、チームを編成する場合でも、クリックアップは採用プロセスを簡素化し、より迅速でスマートな採用決定を可能にします。採用活動を次のレベルに引き上げる準備はできていますか？ ClickUpに登録する 今すぐ